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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)敘述到九個管理小智慧幫助你輕松管理
文章出處：www.wj7y3u.cn | 發(fā)布時間：2018/3/26 12:48:01 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)敘述到九個管理小智慧幫助你輕松管理、很多企業(yè)的管理者總是苦惱很難管理好下屬，甚至在管理的時候大部分時間都在做無用功。那么，作為管理者，是否也該從自身問題的考慮出發(fā)，員工就是自己的一面鏡子，員工的問題很大程度上也反映了自身問題，所以需要從自身找問題。下面小編為大家提供幾個關(guān)于管理的智慧小知識：
1、活在當(dāng)下，不要做無謂的假設(shè)
有些管理者會對現(xiàn)狀不滿，于是便做了很多不可能的假設(shè)。如果員工可以再優(yōu)秀一點就好，如果這件事?lián)Q成別人來做效果就會不一樣。那么，管理者有沒有想到，假設(shè)員工隊伍素質(zhì)提高到自己想象的水平，他們還會愿意為停留在這樣的崗位嗎?自己還能當(dāng)他的領(lǐng)導(dǎo)嗎?如果員工比自己厲害了，那么自己的能力不會被比下去嗎？員工還會甘愿為公司服務(wù)嗎？再說，現(xiàn)有的環(huán)境，不正好是體現(xiàn)自己能力和鍛煉自己的最佳舞臺嗎?這是多難得的自己施展才能和成長的環(huán)境!企業(yè)在市場中，就如同真實的作戰(zhàn)環(huán)境，隨時面臨市場決戰(zhàn)，不允許彩排，更不允許做條件假設(shè)。
2、員工狀態(tài)反映的是自己的狀態(tài)
員工難免有做的不好的地方，但是作為一個管理者，如果一直覺得員工很多地方做的不好，容不下員工犯一點錯誤，甚至覺得每個員工都做的不好，那么就要從自己身上找問題了。說不定是自己的管理制度不好。愛抱怨的管理者不是好管理者，只有善于發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點才能稱之為成功人士。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都善于從別人身上找優(yōu)點，懂的用人才，相互學(xué)習(xí)，彌補自身不足，而不是對周圍一切事物都看不順眼。
3、看別人的不足之處，就是自己最需要提升的
有時候，管理者常常會看到下屬的不足之處，非常不喜歡下屬的某些行為，甚至對某些人存在偏見，眼里融不進一粒沙子。那么管理者是否該想想自己是否有哪些地方做的不好讓下屬要和自己對著干。從自身找問題，才是解決問題的關(guān)鍵。
4、把員工看成什么，他就是什么
很多時候，我們認為別人是什么，別人就是什么。潛意思中就會自然而然地把某些人歸為那一類人。管理者對待員工也是如此，如果把別人貼壞標簽，別人就一直都是自己想象中的那樣，那么就會給自己對別人的看法限定在一個方面，這樣就很難根據(jù)員工的真實樣子來管理員工。這樣只會導(dǎo)致局面越來越糟。如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機構(gòu)編輯整理發(fā)布，
1、活在當(dāng)下，不要做無謂的假設(shè)
有些管理者會對現(xiàn)狀不滿，于是便做了很多不可能的假設(shè)。如果員工可以再優(yōu)秀一點就好，如果這件事?lián)Q成別人來做效果就會不一樣。那么，管理者有沒有想到，假設(shè)員工隊伍素質(zhì)提高到自己想象的水平，他們還會愿意為停留在這樣的崗位嗎?自己還能當(dāng)他的領(lǐng)導(dǎo)嗎?如果員工比自己厲害了，那么自己的能力不會被比下去嗎？員工還會甘愿為公司服務(wù)嗎？再說，現(xiàn)有的環(huán)境，不正好是體現(xiàn)自己能力和鍛煉自己的最佳舞臺嗎?這是多難得的自己施展才能和成長的環(huán)境!企業(yè)在市場中，就如同真實的作戰(zhàn)環(huán)境，隨時面臨市場決戰(zhàn)，不允許彩排，更不允許做條件假設(shè)。
2、員工狀態(tài)反映的是自己的狀態(tài)
員工難免有做的不好的地方，但是作為一個管理者，如果一直覺得員工很多地方做的不好，容不下員工犯一點錯誤，甚至覺得每個員工都做的不好，那么就要從自己身上找問題了。說不定是自己的管理制度不好。愛抱怨的管理者不是好管理者，只有善于發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點才能稱之為成功人士。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都善于從別人身上找優(yōu)點，懂的用人才，相互學(xué)習(xí)，彌補自身不足，而不是對周圍一切事物都看不順眼。
3、看別人的不足之處，就是自己最需要提升的
有時候，管理者常常會看到下屬的不足之處，非常不喜歡下屬的某些行為，甚至對某些人存在偏見，眼里融不進一粒沙子。那么管理者是否該想想自己是否有哪些地方做的不好讓下屬要和自己對著干。從自身找問題，才是解決問題的關(guān)鍵。
4、把員工看成什么，他就是什么
很多時候，我們認為別人是什么，別人就是什么。潛意思中就會自然而然地把某些人歸為那一類人。管理者對待員工也是如此，如果把別人貼壞標簽，別人就一直都是自己想象中的那樣，那么就會給自己對別人的看法限定在一個方面，這樣就很難根據(jù)員工的真實樣子來管理員工。這樣只會導(dǎo)致局面越來越糟。如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機構(gòu)編輯整理發(fā)布，
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