烏魯木齊企業培訓課程為您說明儲備人才培訓計劃如何制定
文章出處：www.wj7y3u.cn | 發布時間：2016/12/8 18:35:33 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業培訓課程為您說明儲備人才培訓計劃如何制定、為了企業的長久發展，做好企業人才儲備才可以使企業在激烈的市場當中占據人才優勢，帶動企業的持續發展。對于每個企業來說，幾乎都會有每個公司都有儲備人員或者管培生的培訓項目，所以根據不同人才的層次、環境和數量，需要進行針對性的、持久性的培養，保障企業長遠的發展目標。這部分儲備人員來自各高校的應屆畢業生，并為他們制定了完整的培訓項目。通過年度批次實踐及培訓資源的整合，探索適用公司的儲備人員培訓模式，從培訓方式、培訓過程及培訓效果來優化整個培訓項目的實施年度儲備人員培訓方式對比、對比前后兩年招聘的儲備人員的培訓管理項目，分別從培訓方式、培訓流程、培訓過程等方面來對比分析。
新疆企業管理培訓為您分析培訓特點，儲備人員培訓采取分階段集中專題輔導和下公司實訓相結合的方式進行，有利于用人部門對儲備人員進行了解、互動、選擇，同時也讓儲備人員對工作崗位、環境、企業文化等有了初步認識，并留給儲備人員對自己期望的崗位有一定的思考、選擇空間。
競聘上崗給了各用人部門和儲備人員一個雙向選擇的機會。無論是用人部門還是儲備人員都會對自己的選擇比較珍惜，這對雙方都是有利的。由于儲備人員培訓時間較短，為彌補儲備人員培訓時間和內容的不足，因此，在儲備人員集中培訓的過程中增加了企業文化類課程培訓數量和深度，如企業榮譽感和團隊榮譽感的培訓，通過分組學習，從開始團隊組建到最后的團隊重組，使所有參訓學員更有激情和斗志的迎接新挑戰。可在晚上培訓時由于儲備人員崗位和班次不一，所以出勤率不是很高，這樣會使部分儲備人員沒能完整接受培訓中心組織的系統培訓。
培訓過后儲備人員現狀對比
在職人員崗位狀況
分析目前在職的儲備人員基本上成為各部門的重點培養對象，部分人員已經成為該部門的骨干。因此對這部分人員每個年度的培訓項目將會不斷的完善和更新，并增加部門的專業培訓，強化能力培訓。將培訓過后的在崗儲備人員的培訓課程、培訓積分等制作培訓成長線路圖，作為部門領導考核與晉升的依據。
離職與在職情況對比
儲備人員在競聘上崗的人數，以參加由培訓中心組織的競聘上崗活動，各公司、部門的主要領導人都應邀到現場。通過競聘上崗的方式讓用人部門與培訓中心建立互動溝通的項目管理，完善上崗后的培訓跟蹤工作，并計算培訓競聘上崗合格率，作為培訓指標考核。
儲備人員離職原因對比
分析儲備人員離職的原因比較分散，縱向對比中集中在工作環境及薪酬上，在對培訓工作的改善后，這一個項目中離職人員數量有了很大的降低，總的離職人數也降低了。橫向對比中，儲干離職集中在客觀原因的較多且集中在主管原因的較多，這又對培訓工作產生了新的挑戰。
對培訓模式的分析和數據分析來整合培訓資源，管控培訓流程和優化培訓講師隊伍、提升培訓人員學習能力等方面不斷發現培訓管理中存在的問題，進行分析和改善，持續優化培訓模式。儲備人員的培訓評估就是最后人員的離職人數最低及是否能崗匹配的滿足公司發展需求，降低人員流失。在培訓模式的整合中較多分析內部環境，對外部環境的分析較少，但不能回避外部環境對整個培訓工作的影響。
整合儲備人員培訓模式是一個系統工程，是通過年度培訓項目的對比、分類及信息匯總，經過優化的培訓管理模式是適合企業發展需求的，達到了一定的效果，并適應了外部環境的挑戰，最終通過培訓儲備人員來滿足企業的“用”和“留”的最大化作用。希望新疆企業管理培訓機構介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續等待新疆培訓機構的分享吧
新疆企業管理培訓為您分析培訓特點，儲備人員培訓采取分階段集中專題輔導和下公司實訓相結合的方式進行，有利于用人部門對儲備人員進行了解、互動、選擇，同時也讓儲備人員對工作崗位、環境、企業文化等有了初步認識，并留給儲備人員對自己期望的崗位有一定的思考、選擇空間。
競聘上崗給了各用人部門和儲備人員一個雙向選擇的機會。無論是用人部門還是儲備人員都會對自己的選擇比較珍惜，這對雙方都是有利的。由于儲備人員培訓時間較短，為彌補儲備人員培訓時間和內容的不足，因此，在儲備人員集中培訓的過程中增加了企業文化類課程培訓數量和深度，如企業榮譽感和團隊榮譽感的培訓，通過分組學習，從開始團隊組建到最后的團隊重組，使所有參訓學員更有激情和斗志的迎接新挑戰。可在晚上培訓時由于儲備人員崗位和班次不一，所以出勤率不是很高，這樣會使部分儲備人員沒能完整接受培訓中心組織的系統培訓。
培訓過后儲備人員現狀對比
在職人員崗位狀況
分析目前在職的儲備人員基本上成為各部門的重點培養對象，部分人員已經成為該部門的骨干。因此對這部分人員每個年度的培訓項目將會不斷的完善和更新，并增加部門的專業培訓，強化能力培訓。將培訓過后的在崗儲備人員的培訓課程、培訓積分等制作培訓成長線路圖，作為部門領導考核與晉升的依據。
離職與在職情況對比
儲備人員在競聘上崗的人數，以參加由培訓中心組織的競聘上崗活動，各公司、部門的主要領導人都應邀到現場。通過競聘上崗的方式讓用人部門與培訓中心建立互動溝通的項目管理，完善上崗后的培訓跟蹤工作，并計算培訓競聘上崗合格率，作為培訓指標考核。
儲備人員離職原因對比
分析儲備人員離職的原因比較分散，縱向對比中集中在工作環境及薪酬上，在對培訓工作的改善后，這一個項目中離職人員數量有了很大的降低，總的離職人數也降低了。橫向對比中，儲干離職集中在客觀原因的較多且集中在主管原因的較多，這又對培訓工作產生了新的挑戰。
對培訓模式的分析和數據分析來整合培訓資源，管控培訓流程和優化培訓講師隊伍、提升培訓人員學習能力等方面不斷發現培訓管理中存在的問題，進行分析和改善，持續優化培訓模式。儲備人員的培訓評估就是最后人員的離職人數最低及是否能崗匹配的滿足公司發展需求，降低人員流失。在培訓模式的整合中較多分析內部環境，對外部環境的分析較少，但不能回避外部環境對整個培訓工作的影響。
整合儲備人員培訓模式是一個系統工程，是通過年度培訓項目的對比、分類及信息匯總，經過優化的培訓管理模式是適合企業發展需求的，達到了一定的效果，并適應了外部環境的挑戰，最終通過培訓儲備人員來滿足企業的“用”和“留”的最大化作用。希望新疆企業管理培訓機構介紹的以上的內容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續等待新疆培訓機構的分享吧
上一條：
新疆企業培訓4招避險你造嗎
下一條：
新疆企業管理培訓帶您了解計中高層管理者培訓課程時要注意什么
相關文章
- 2016-11-22新疆培訓機構教你如何提高新疆企業培訓后效果的轉化率
- 2016-11-22新疆培訓機構為您講述企業文化咨詢淺談
- 2016-11-24新疆培訓機構的核心目的是什么你知道嗎
- 2016-11-30新疆培訓機構中存在的問題主要有哪些
- 2016-12-08新疆培訓機構教您盤點怎么設計培訓課程改變枯燥
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網內訓師在和合培訓提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓技藝
- 烏魯木齊雪峰科技《AI賦能職場辦公實戰》培訓圓滿舉行，以學促干推動高效辦公革命
- 烏魯木齊企業培訓《AI賦能課件PPT制作優化升級》課程產出專業課件
- 八步法驅動企業競爭力升級—烏魯木齊和合研發課程從對標模仿到創新超越的落地路徑
- 烏魯木齊和合企業培訓班組長4D輔導賦能管理—實戰培訓獲鐵路段長高度認可
- 烏魯木齊和合培訓助力國家電網新員工蛻變—《職場禮儀》培訓賦能從校園到職場
- 烏魯木齊和合企業培訓客戶開發維護與溝通實戰技巧課程賦能新疆企業銷售管理
- 企業流程管理實戰指南-七大績效指標深度解析新疆流程優化培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓三心管理溝通藝術實戰培訓助力兵團設計院項目經理能力躍升
- 和合企業培訓破解建筑行業執行難題—中鴻億博《五定管理執行力》培訓圓滿收官
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.wj7y3u.cn
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.wj7y3u.cn
地 址：烏市北京南路556號
