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理者要怎么調整你的團隊氛圍

文章出處:www.wj7y3u.cn  |  發布時間:2019/4/17 17:20:44  |  瀏覽次數:0
    理者要怎么調整你的團隊氛圍、新疆企業培訓從人性的角度來看,人們特別容易給自己講三種故事:受害者——我是這件事情的受害者,我肯定沒有責任!壞人——這個事情搞到現在這步田地,都是因為他,他是罪魁禍首!無助者——公司的大環境就這樣,我能有什么辦法,就這么湊合吧!

    按照行為產生路徑,當講這三種故事時,人們會產生消極的情緒(比如,沮喪、生氣等),同時在行為上產生消極行為(比如,抱怨、指責他人等),這些消極的行為就會帶來消極的結果,而無助于問題的解決。為什么說是從人性角度來講呢?因為講這三種故事時,人們可以把自己的責任摘得干干凈凈,這樣會讓自己感覺好受一些。


    舉個例子,這三種故事在團隊會議上會經常出現。一些人把自己說成是受害者,表現得很無辜;還有人找出其他人的問題,把問題指向別人;另一些人,就會找些客觀理由,說明自己多么無助。
    所以,作為管理者,你的團隊有沒有這三種故事,可以通過日常與團隊的溝通來識別。如果發現團隊中的員工開始互相推諉,或者怨天尤人,那么你的團隊中就出現這三種故事了。
    三種巧妙的故事對于團隊的影響當團隊成員開始講這三種故事,加上故事的傳染性,就對團隊產生了極大的負面影響。試想一下,當團隊成員都開始講受害者/無助者的故事,或者把別人當成了壞人時,對團隊有什么影響?
    其實,不難總結出對于團隊的負面影響:組織氛圍變差,大家都在編故事,而且都是別人的問題或者大環境的問題,懷疑、猜忌盛行于團隊,信任不復存在,整個團隊良好的組織氛圍被破壞。
    組織績效變差,三種巧妙的故事影響的不只是組織氛圍,當組織氛圍出現問題時,帶來的直接后果就是團隊配合效率降低,問題遲遲得不到解決,因此組織績效就受到了極大的負面影響。
    以上就是烏魯木齊企業管理培訓班為大家分享的一點小知識,了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢

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