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企業(yè)培訓必須立足于企業(yè)實際
文章出處：www.wj7y3u.cn | 發(fā)布時間：2018/12/28 19:27:32 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)培訓必須立足于企業(yè)實際、有人說：一流企業(yè)靠文化，二流企業(yè)靠制度，三流企業(yè)靠能人。 一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做市場，三流企業(yè)做產(chǎn)品。一流企業(yè)做文化，二流企業(yè)做品牌，三流企業(yè)做品質(zhì)。
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企業(yè)培訓通過知識培訓、技能培訓、思維培訓、觀念培訓、心理培訓，從認知領域、情感領域和精神運動領域三大領域全面實現(xiàn)企業(yè)文化在員工、組織、企業(yè)三個層次的轉(zhuǎn)化。企業(yè)培訓體系構在整個人力資源管理體系中發(fā)揮著**的作用。**的脈動是否有力，關乎于企業(yè)生命力是否旺盛。
培訓到底怎么搞?企業(yè)，這是你的必答題。
新形勢、新機遇、新生代……給企業(yè)培訓提出了新問題。企業(yè)培訓從培訓策略到培訓內(nèi)容甚至企業(yè)培訓形式，在新技術、新政策以及創(chuàng)新精神的推動下，不斷有新成果產(chǎn)生。例如，企業(yè)培訓形式從說教式培訓到游戲化培訓，進而引入先進技術手段，E-learning走入企業(yè)的視線。培訓世界這么豐富，真是亂花漸欲迷人眼呀!
人們早就發(fā)現(xiàn)，從歷史上傳承下來的人類基因并非是其中最為優(yōu)秀的一部分，而是在當時的條件下最具生命力的一部分。適者生存是一條野蠻生長的法則，它血腥的**過無數(shù)看上很美的提案，它冷靜的審視著企業(yè)生存的至上意義，理智的分析了企業(yè)風險的代價。事實證明，經(jīng)過思路調(diào)整后，文化產(chǎn)業(yè)完全可以提供非常具有商業(yè)價值的解決方案。培訓領域的百花齊放為我們的提供更多方法與手段，適合企業(yè)具體情況的培訓體系才能保證企業(yè)培訓產(chǎn)生效益。
《出彩中國人》節(jié)目中，316名來自某服裝廠的職工，突破他們自己的極限，搭建起七層九米高的人塔。該項活動最初僅有職工參加，隨著活動的推進，職工家屬也加入到該項活動。據(jù)稱，這支隊伍是亞洲唯一一支疊人塔隊伍。 2016年，他們將征戰(zhàn)西班牙角逐世界冠軍。
“疊人塔”(Castells)是西班牙加泰羅尼亞區(qū)最具傳統(tǒng)特色的民俗節(jié)慶活動。在加泰羅尼亞語中，“疊人塔”的意思是城堡。“疊人塔”在200多年的發(fā)展歷程中，一直秉承著“力量、沉著、勇敢、理智”的座右銘。
“疊人塔”倡導的精神也正是該企業(yè)倡導的企業(yè)精神。根據(jù)該疊塔團隊指揮的解釋，人塔基層的員工是70后，第二級員工是80后，直至塔項的揮旗小孩00后。通過這種形式也在傳遞著一種企業(yè)精神不斷傳承的意義。在整個活動進行過程中，所有的員工不分職位，不分年齡，為完成一個共同的目標一起流汗，增強了員工們的凝聚力。個人認為，通過參加大型節(jié)目的錄制以及參加國際級大賽。企業(yè)取得了極好的社會效益。員工們提高了對企業(yè)的歸屬感，以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓班為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢感
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