新疆企業培訓機構悉數的需破三大誤區一起來分析吧
文章出處：www.wj7y3u.cn | 發布時間：2016/12/29 16:54:17 | 瀏覽次數：0
新疆企業培訓機構悉數的需破三大誤區一起來分析吧、隨著市場經濟的發展，人才已成為企業自身戰略目標實現的重要因素，企業中人才的數量和質量決定了企業的興衰成敗。日前，人大通過了有關終身教育的地方性法規———《終身教育促進條例》，并定于9月28日起正式施行。該法規要求企業應當建立職工培訓制度，組織職工參加職業技能培訓。
新疆企業培訓是構建企業終身教育體制的重要組成部分，目前，企業培訓在泉州也是越來越得到重視，許多企業都建立員工培訓制度。但是，泉州的企業培訓工作還剛剛起步，企業培訓中依然存在不少誤區。泉州的許多企業都感受到了技術發展和市場競爭的壓力，體會到了人力資源的重要性，希望通過企業培訓來提高核心競爭力，但卻并沒有很好地認識企業培訓的長遠意義，認為它只是一時之需。 出于短期成本收益的考慮，不少企業往往是在出現問題時才被動去找培訓師，企業的培訓工作總是間歇性的。目前，泉州的多數企業培訓只是請一些管理專家來進行短期講課培訓，這種寄希望于一次或幾次培訓班來達成企業培訓的目的，是不現實也是不科學的。培訓是一個系統工程，不僅是一個人員配合的系統，更是時間合理分配的系統化。企業培訓應該是一個長期的不間斷的過程。 當然對長期培訓的重要性認識不足，不只是企業的問題，許多培訓公司缺乏扎根企業的精神也是重要原因。某咨詢顧問公司經理告訴記者，泉州從事咨詢顧問和培訓業務的公司很多，但大多數只是開個短期培訓班，真正扎根企業、深入企業與企業共同成長的培訓機構是少之又少。這種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的“一陣風”式培訓解決不了根本問題，也難以提高企業職工的整體素質。
企業中人才的高流動率使企業培訓工作的人面臨這樣一種困境：花費很多的人力、物力、財力，培養了需要的人員，但卻留不住人才。有些企業為個別員工提供了培訓資金，但員工學成之后卻“跳槽”了。這樣一來，即使認識到培訓對企業的重要價值也會減少對培訓工作的投入。 我們的企業規模小，員工的培訓費用對于企業來說是一筆不小的經濟負擔，而且現在員工的流動性這么大，說不定哪天這些人就會跳槽到競爭對手那里去，企業不是花錢給別人做嫁衣嗎？企業還不如到外面挖幾個人才過來，見效還更快?！币晃徊辉竿嘎缎彰乃綘I企業主稱。
對于企業人才缺乏問題，許多企業只是想著如何從別的企業那里挖來人才，而不是通過企業培訓來培養人才。于是許多企業對員工培訓就不夠重視，認為花錢對現有員工進行培訓還不如從外面有關專家指出，只要大多數企業都能形成長期培訓的機制，員工跳槽并不可怕。只要培訓體系還存在，只要企業的主體還存在，企業就可以不停地運作下去，因為它擁有了永不枯竭企業人才的源頭———培訓。 說到這里，相信大家對 新疆企業管理培訓機構也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
新疆企業培訓是構建企業終身教育體制的重要組成部分，目前，企業培訓在泉州也是越來越得到重視，許多企業都建立員工培訓制度。但是，泉州的企業培訓工作還剛剛起步，企業培訓中依然存在不少誤區。泉州的許多企業都感受到了技術發展和市場競爭的壓力，體會到了人力資源的重要性，希望通過企業培訓來提高核心競爭力，但卻并沒有很好地認識企業培訓的長遠意義，認為它只是一時之需。 出于短期成本收益的考慮，不少企業往往是在出現問題時才被動去找培訓師，企業的培訓工作總是間歇性的。目前，泉州的多數企業培訓只是請一些管理專家來進行短期講課培訓，這種寄希望于一次或幾次培訓班來達成企業培訓的目的，是不現實也是不科學的。培訓是一個系統工程，不僅是一個人員配合的系統，更是時間合理分配的系統化。企業培訓應該是一個長期的不間斷的過程。 當然對長期培訓的重要性認識不足，不只是企業的問題，許多培訓公司缺乏扎根企業的精神也是重要原因。某咨詢顧問公司經理告訴記者，泉州從事咨詢顧問和培訓業務的公司很多，但大多數只是開個短期培訓班，真正扎根企業、深入企業與企業共同成長的培訓機構是少之又少。這種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的“一陣風”式培訓解決不了根本問題，也難以提高企業職工的整體素質。
企業中人才的高流動率使企業培訓工作的人面臨這樣一種困境：花費很多的人力、物力、財力，培養了需要的人員，但卻留不住人才。有些企業為個別員工提供了培訓資金，但員工學成之后卻“跳槽”了。這樣一來，即使認識到培訓對企業的重要價值也會減少對培訓工作的投入。 我們的企業規模小，員工的培訓費用對于企業來說是一筆不小的經濟負擔，而且現在員工的流動性這么大，說不定哪天這些人就會跳槽到競爭對手那里去，企業不是花錢給別人做嫁衣嗎？企業還不如到外面挖幾個人才過來，見效還更快?！币晃徊辉竿嘎缎彰乃綘I企業主稱。
對于企業人才缺乏問題，許多企業只是想著如何從別的企業那里挖來人才，而不是通過企業培訓來培養人才。于是許多企業對員工培訓就不夠重視，認為花錢對現有員工進行培訓還不如從外面有關專家指出，只要大多數企業都能形成長期培訓的機制，員工跳槽并不可怕。只要培訓體系還存在，只要企業的主體還存在，企業就可以不停地運作下去，因為它擁有了永不枯竭企業人才的源頭———培訓。 說到這里，相信大家對 新疆企業管理培訓機構也有了一個大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
相關文章
- 2016-11-11新疆企業管理培訓機構為您分析的企業培訓到底做還是不做
- 2016-11-15新疆企業管理培訓機構和您探討如何選擇培訓師
- 2016-11-19新疆企業管理培訓機構怎么給員工培訓千萬不要踏入這9個作死的坑
- 2016-11-22新疆企業管理培訓機構與企業文化建設是民營企業的出路
- 2016-11-26新疆企業管理培訓機構帶你了解分散型企業如何實施新員工培訓
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動財務經理開設《財務經理人業財融合》高級研修課程，助力企業財務轉型
- 烏魯木齊和合企業管理培訓公司為中國移動定制《陽光心態與效能提升》培訓課程
- 烏魯木齊和合企業創新思維培訓—中國煙草行業問題解決實戰課程
- 烏魯木齊和合《班組長管理溝通藝術》培訓課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協調策略
- 從專業能手到管理高手：文件筐測試實戰技巧助力新疆兵團設計院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國家電網內訓師在和合培訓提升授課技巧，掌握“勾講練化測”培訓技藝
- 烏魯木齊雪峰科技《AI賦能職場辦公實戰》培訓圓滿舉行，以學促干推動高效辦公革命
- 烏魯木齊企業培訓《AI賦能課件PPT制作優化升級》課程產出專業課件
- 八步法驅動企業競爭力升級—烏魯木齊和合研發課程從對標模仿到創新超越的落地路徑
- 烏魯木齊和合企業培訓班組長4D輔導賦能管理—實戰培訓獲鐵路段長高度認可
- 烏魯木齊和合培訓助力國家電網新員工蛻變—《職場禮儀》培訓賦能從校園到職場
- 烏魯木齊和合企業培訓客戶開發維護與溝通實戰技巧課程賦能新疆企業銷售管理
- 企業流程管理實戰指南-七大績效指標深度解析新疆流程優化培訓
- 烏魯木齊和合企業培訓三心管理溝通藝術實戰培訓助力兵團設計院項目經理能力躍升
- 和合企業培訓破解建筑行業執行難題—中鴻億博《五定管理執行力》培訓圓滿收官
聯系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業企業管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.wj7y3u.cn
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網 址：www.wj7y3u.cn
地 址：烏市北京南路556號
