新疆培訓機構的培訓是最好的福利
文章出處：www.wj7y3u.cn | 發布時間：2016/12/13 18:39:37 | 瀏覽次數：0
新疆培訓機構的培訓是最好的福利、“中國人力資源很多，市場上能直接滿足企業需要的人才卻并不多。”國內第七大民營能源企業、新奧集團（金融界網站注：據有關資料，新奧集團是全國民營企業資產第七名、能源民營企業資產第一名企業。）副總裁姚裕德日前表示，新奧仍面臨著嚴重的人才短缺。人才難招，更難留，這也是普遍存在于所有企業尤其是民企的問題。研究也顯示，優秀企業的人才流動率應在15％左右，而我國民營企業的人才流動率接近50％。 姚裕德分析，早期民營企業少，而且在民營企業中個人發展沒有很大空間。但有些民營企業通過這些年的發展已經有了非常大的規模，也有了比較清晰的事業平臺。
“我們的薪酬待遇要比國有企業好。外企能提供的工資、福利，我們現在也有能力提供。”姚裕德說。 他透露，隨著中國能源市場逐漸放開，國有、民營、外資企業三足鼎立的局面還在演變中。在清潔能源領域，殼牌、GE、西門子等外資能源巨頭早已虎視眈眈。在眾多競爭中，搶奪關鍵人才的競爭已經日趨白熱化。“在這種情況下，我們沒有理由不抓住機遇，提前儲備好企業需要的人才。”姚裕德說。
事實上，新奧的人才工程啟動已久。從1998年成功地引進第一批油氣專業大學生開始，新奧的引才計劃就和企業的業績一樣步步走高。到了2002年，全國燃氣專業的大學畢業生中有近1／3來到了新奧集團。從2004年開始，新奧的職業經理人培養開始了內生階段，正式開始全面培養職業化隊伍，系統推進職業化進程。從2006年起，新奧又陸續開始與中國石油大學、上海交通大學、同濟大學、北京交通大學展開科研和技術上合作。一位資深人力資源專家說：“培訓是最好的福利。”一項調查也顯示，今天員工安全感的主要來源不是終身制、不是鐵飯碗，更多的來自對所從事職業的技能、知識與資源的掌握。對于新疆企業管理培訓的這些知識講解，大家明白了以后，那么在這方面就會相對的簡單了，同時也會很好的保證產品的質量了
“我們的薪酬待遇要比國有企業好。外企能提供的工資、福利，我們現在也有能力提供。”姚裕德說。 他透露，隨著中國能源市場逐漸放開，國有、民營、外資企業三足鼎立的局面還在演變中。在清潔能源領域，殼牌、GE、西門子等外資能源巨頭早已虎視眈眈。在眾多競爭中，搶奪關鍵人才的競爭已經日趨白熱化。“在這種情況下，我們沒有理由不抓住機遇，提前儲備好企業需要的人才。”姚裕德說。
事實上，新奧的人才工程啟動已久。從1998年成功地引進第一批油氣專業大學生開始，新奧的引才計劃就和企業的業績一樣步步走高。到了2002年，全國燃氣專業的大學畢業生中有近1／3來到了新奧集團。從2004年開始，新奧的職業經理人培養開始了內生階段，正式開始全面培養職業化隊伍，系統推進職業化進程。從2006年起，新奧又陸續開始與中國石油大學、上海交通大學、同濟大學、北京交通大學展開科研和技術上合作。一位資深人力資源專家說：“培訓是最好的福利。”一項調查也顯示，今天員工安全感的主要來源不是終身制、不是鐵飯碗，更多的來自對所從事職業的技能、知識與資源的掌握。對于新疆企業管理培訓的這些知識講解，大家明白了以后，那么在這方面就會相對的簡單了，同時也會很好的保證產品的質量了
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