企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程與企業(yè)文化建設(shè)是民營(yíng)企業(yè)的出路
文章出處：www.wj7y3u.cn | 發(fā)布時(shí)間：2016/10/30 13:06:31 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程與企業(yè)文化建設(shè)是民營(yíng)企業(yè)的出路、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)高居不下的人才流失率是制約企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸之一，雖然很多企業(yè)都知道這個(gè)問(wèn)題，但基本沒(méi)有很好的辦法去解決，以我在民企的工作經(jīng)歷，也來(lái)聊聊這個(gè)話題。我覺(jué)得民企最大的問(wèn)題在于企業(yè)文化的缺失，大家都知道民企就是一個(gè)人的企業(yè)，所有事情老板說(shuō)了算，老板們事必躬親，尤其對(duì)于錢(qián)的管理是一萬(wàn)個(gè)不放心，好像在他們眼中人人都是賊似的，這就范了“疑人不用，用人不疑”的大忌。這樣的經(jīng)營(yíng)談不上管理，更不用說(shuō)企業(yè)文化，而沒(méi)有企業(yè)文化，企業(yè)就失去了魂，缺乏凝聚力，人才流失的問(wèn)題自然會(huì)日益嚴(yán)重。
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，本質(zhì)有一點(diǎn)，我總結(jié)為：和諧。企業(yè)做任何事都在人，只有人與人之間存在和諧的關(guān)系，才能共同把事做好。民企最關(guān)鍵的人是老板，首要改變的就是老板的思想。老板需要改變的關(guān)鍵點(diǎn)還是對(duì)錢(qián)的管理，借用紅蜻蜓老板錢(qián)金波的話“遠(yuǎn)距離管錢(qián)，近距離管人”，老板必須下放財(cái)務(wù)審批權(quán)，不能因?yàn)橐话賶K的手機(jī)費(fèi)而天天簽字不停，老板的時(shí)間是寶貴的，他考慮的是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的問(wèn)題，如果每天在簽字上浪費(fèi)太多的時(shí)間，他怎么能有時(shí)間考慮企業(yè)發(fā)展的事情，這種情況下制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，其合理性、成功的概率肯定很小。依此類推，企業(yè)的各種具體事務(wù)，如生產(chǎn)，銷(xiāo)售，采購(gòu)，財(cái)務(wù)等等，應(yīng)該由具體負(fù)責(zé)的中高層管理人員去處理，出了問(wèn)題，老板要追究這些人的責(zé)任，而不是親自插手處理，否則，到頭來(lái)只會(huì)形成“在其位不謀其政，責(zé)任都往老板身上推”的局面，部門(mén)之間相互推諉，相互指責(zé)，光說(shuō)不做，內(nèi)部的關(guān)系一定是不和諧的。因此，建立和諧文化，老板的腦袋是關(guān)鍵希望烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請(qǐng)繼續(xù)等待小編的分享吧
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，本質(zhì)有一點(diǎn)，我總結(jié)為：和諧。企業(yè)做任何事都在人，只有人與人之間存在和諧的關(guān)系，才能共同把事做好。民企最關(guān)鍵的人是老板，首要改變的就是老板的思想。老板需要改變的關(guān)鍵點(diǎn)還是對(duì)錢(qián)的管理，借用紅蜻蜓老板錢(qián)金波的話“遠(yuǎn)距離管錢(qián)，近距離管人”，老板必須下放財(cái)務(wù)審批權(quán)，不能因?yàn)橐话賶K的手機(jī)費(fèi)而天天簽字不停，老板的時(shí)間是寶貴的，他考慮的是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的問(wèn)題，如果每天在簽字上浪費(fèi)太多的時(shí)間，他怎么能有時(shí)間考慮企業(yè)發(fā)展的事情，這種情況下制定的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，其合理性、成功的概率肯定很小。依此類推，企業(yè)的各種具體事務(wù)，如生產(chǎn)，銷(xiāo)售，采購(gòu)，財(cái)務(wù)等等，應(yīng)該由具體負(fù)責(zé)的中高層管理人員去處理，出了問(wèn)題，老板要追究這些人的責(zé)任，而不是親自插手處理，否則，到頭來(lái)只會(huì)形成“在其位不謀其政，責(zé)任都往老板身上推”的局面，部門(mén)之間相互推諉，相互指責(zé)，光說(shuō)不做，內(nèi)部的關(guān)系一定是不和諧的。因此，建立和諧文化，老板的腦袋是關(guān)鍵希望烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的以上的內(nèi)容對(duì)大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請(qǐng)繼續(xù)等待小編的分享吧
相關(guān)文章
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國(guó)移動(dòng)財(cái)務(wù)經(jīng)理開(kāi)設(shè)《財(cái)務(wù)經(jīng)理人業(yè)財(cái)融合》高級(jí)研修課程，助力企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國(guó)移動(dòng)定制《陽(yáng)光心態(tài)與效能提升》培訓(xùn)課程
- 烏魯木齊和合企業(yè)創(chuàng)新思維培訓(xùn)—中國(guó)煙草行業(yè)問(wèn)題解決實(shí)戰(zhàn)課程
- 烏魯木齊和合《班組長(zhǎng)管理溝通藝術(shù)》培訓(xùn)課程助力成都地鐵管理效能｜向上溝通技巧｜沖突協(xié)調(diào)策略
- 從專業(yè)能手到管理高手：文件筐測(cè)試實(shí)戰(zhàn)技巧助力新疆兵團(tuán)設(shè)計(jì)院新晉管理人員能力提升
- 烏魯木齊國(guó)家電網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師在和合培訓(xùn)提升授課技巧，掌握“勾講練化測(cè)”培訓(xùn)技藝
- 烏魯木齊雪峰科技《AI賦能職場(chǎng)辦公實(shí)戰(zhàn)》培訓(xùn)圓滿舉行，以學(xué)促干推動(dòng)高效辦公革命
- 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)《AI賦能課件PPT制作優(yōu)化升級(jí)》課程產(chǎn)出專業(yè)課件
- 八步法驅(qū)動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力升級(jí)—烏魯木齊和合研發(fā)課程從對(duì)標(biāo)模仿到創(chuàng)新超越的落地路徑
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)班組長(zhǎng)4D輔導(dǎo)賦能管理—實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)獲鐵路段長(zhǎng)高度認(rèn)可
- 烏魯木齊和合培訓(xùn)助力國(guó)家電網(wǎng)新員工蛻變—《職場(chǎng)禮儀》培訓(xùn)賦能從校園到職場(chǎng)
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)客戶開(kāi)發(fā)維護(hù)與溝通實(shí)戰(zhàn)技巧課程賦能新疆企業(yè)銷(xiāo)售管理
- 企業(yè)流程管理實(shí)戰(zhàn)指南-七大績(jī)效指標(biāo)深度解析新疆流程優(yōu)化培訓(xùn)
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)三心管理溝通藝術(shù)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)助力兵團(tuán)設(shè)計(jì)院項(xiàng)目經(jīng)理能力躍升
- 和合企業(yè)培訓(xùn)破解建筑行業(yè)執(zhí)行難題—中鴻億博《五定管理執(zhí)行力》培訓(xùn)圓滿收官
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.wj7y3u.cn
地 址：烏市北京南路556號(hào)
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.wj7y3u.cn
地 址：烏市北京南路556號(hào)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)