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統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該如何革新
統(tǒng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該如何革新、網(wǎng)絡(luò)崛起之后，全景社會(huì)進(jìn)入共景社會(huì)，信息公開(kāi)化程度大大增強(qiáng)，所呈現(xiàn)的是一種圍觀結(jié)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)者在信息資源的把控方面失去了原來(lái)的優(yōu)勢(shì)， 點(diǎn)擊查看>>
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2019/01
領(lǐng)導(dǎo)者你需要強(qiáng)大的自信—建立自信6大秘訣
領(lǐng)導(dǎo)者你需要強(qiáng)大的自信—建立自信6大秘訣、自信不是人天生就具有的一種品質(zhì)，它更像是一種需要去努力學(xué)習(xí)、磨練然后才能掌握好的技能。即使是最出色的領(lǐng)導(dǎo)者也有缺乏自信的時(shí)候點(diǎn)擊查看>>
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2019/01
高素質(zhì)的管理者受人敬愛(ài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)被人畏懼
高素質(zhì)的管理者受人敬愛(ài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)被人畏懼、由弗朗西斯·福特·科波拉執(zhí)導(dǎo)，改編自馬里奧·普佐同名小說(shuō)的《教父》，瑭·維托·柯萊昂責(zé)備他的朋友阿梅里戈·博納塞拉沒(méi)有早一點(diǎn)向他尋求幫助，點(diǎn)擊查看>>
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07
2019/01
管理者與領(lǐng)袖大不同區(qū)別在哪里
管理者與領(lǐng)袖大不同區(qū)別在哪里、企業(yè)管理培訓(xùn)班我們都能感受到主管和領(lǐng)袖的不同。可到底需要什么才能成為一個(gè)領(lǐng)袖?領(lǐng)袖和主管的區(qū)別到底在哪里?點(diǎn)擊查看>>
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07
2019/01
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理團(tuán)隊(duì)員工性格是關(guān)鍵
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理團(tuán)隊(duì)員工性格是關(guān)鍵，如何充分利用你的團(tuán)隊(duì)、好的管理者有助于提高員工敬業(yè)度，使團(tuán)隊(duì)工作更加高效。一流的管理者為團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造既高效又有魅力的工作環(huán)境。點(diǎn)擊查看>>
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03
2019/01
戰(zhàn)略管理一樣具有十分重要的意義風(fēng)險(xiǎn)管理
戰(zhàn)略管理一樣具有十分重要的意義風(fēng)險(xiǎn)管理當(dāng)中包括了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的量度、評(píng)估和應(yīng)變策略。理想的風(fēng)險(xiǎn)管理，是一連串排好優(yōu)先次序的過(guò)程點(diǎn)擊查看>>
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2019/01
如何突破規(guī)范化管理的制約 新疆企業(yè)培訓(xùn)講述到
如何突破規(guī)范化管理的制約 新疆企業(yè)培訓(xùn)講述到，實(shí)現(xiàn)組織新的成功的奧秘 我們首先來(lái)認(rèn)知一下精益化管理與精細(xì)化管理的區(qū)別。對(duì)于“精益化管理”與“精細(xì)化管理”兩個(gè)概念，點(diǎn)擊查看>>
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2019/01
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理者批評(píng)之道
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的管理者批評(píng)之道：避開(kāi)這些常見(jiàn)的紅燈區(qū)、 對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，批評(píng)別人是最叫他們畏懼的一種溝通活動(dòng)。不管是批評(píng)人還是被人批評(píng)，我們都極少會(huì)享受這種互動(dòng)點(diǎn)擊查看>>
新聞中心
NEWS CENTER- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國(guó)移動(dòng)財(cái)務(wù)經(jīng)理開(kāi)設(shè)《財(cái)務(wù)經(jīng)理人業(yè)財(cái)融合》高級(jí)研修課程，助力企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
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