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新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析批評(píng)和解決問(wèn)題同時(shí)進(jìn)行的好處
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析批評(píng)和解決問(wèn)題同時(shí)進(jìn)行的好處,對(duì)于由員工自身態(tài)度引起的問(wèn)題，我的經(jīng)驗(yàn)是，可以讓批評(píng)員工與解決問(wèn)題同時(shí)進(jìn)行。這樣做的好處是，可以在嚴(yán)厲的批評(píng)中加入友善，同時(shí)不至于顯得過(guò)于縱容。 點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)淺析人要有意識(shí)地注意細(xì)節(jié)
新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)淺析人要有意識(shí)地注意細(xì)節(jié),若要判斷一個(gè)人的能力，可以看他是否能做好決定。若要做出正確的決定，我們得先掌握形勢(shì)。此外，感覺(jué)一定要敏銳，并注意細(xì)節(jié)，才能直指事情的核心。點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教你學(xué)會(huì)做減法
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教你學(xué)會(huì)做減法,回顧我這么多年來(lái)，為了業(yè)績(jī)，就承接更多的業(yè)務(wù)；為了更大的成就感，就將行事歷排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，我漸漸喘不過(guò)氣。生活習(xí)慣上為了補(bǔ)償自己的辛苦，東西越買(mǎi)越多，卻越來(lái)越不快樂(lè)、越來(lái)越累，也越來(lái)越?jīng)]有自我。點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹激勵(lì)員工的辦法
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹激勵(lì)員工的辦法,在激勵(lì)員工時(shí)管理者如果不加節(jié)制，一味給予員工升職、加薪的話(huà)，一旦全盤(pán)滿(mǎn)足了員工的需求，他立功進(jìn)取的意志就會(huì)減退。這樣的局面對(duì)企業(yè)和員工雙方都是不利的。點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)淺析怎樣用好員工的"虛榮心"
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)淺析怎樣用好員工的"虛榮心",一家大規(guī)模的印刷公司，由于印刷的稿件過(guò)多，所以員工們經(jīng)常加班加點(diǎn)，這使得員工怨聲四起。經(jīng)理只好再三地向員工保證，一定會(huì)增加人手，很快新的一批員工就到位了。點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊到成功績(jī)效管理的關(guān)鍵因素
新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊到成功績(jī)效管理的關(guān)鍵因素、新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的核心工作之一，是體現(xiàn)企業(yè)文化的具體舉措。如何做到成功績(jī)效管理？我們?cè)撟⒁饽男┮蛩?a href="/content/337.html" title="新疆企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊到成功績(jī)效管理的關(guān)鍵因素" class="morebtn">點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
企業(yè)培訓(xùn)為您分享改善組織溝通的主要途徑
企業(yè)培訓(xùn)為您分享改善組織溝通的主要途徑、組織溝通是人力資源管理中最為基礎(chǔ)和核心的環(huán)節(jié)，它關(guān)系到組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和組織文化的塑造。目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在組織溝通領(lǐng)域存在許多問(wèn)題點(diǎn)擊查看>>
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2017/04
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊管理者必備的五個(gè)戰(zhàn)術(shù)
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)和您聊聊管理者必備的五個(gè)戰(zhàn)術(shù)、必須要有戰(zhàn)術(shù)。下面新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析的五個(gè)戰(zhàn)術(shù)讓你輕松管理好下屬!點(diǎn)擊查看>>
新聞中心
NEWS CENTER- 烏魯木齊和合企業(yè)管理培訓(xùn)公司為中國(guó)移動(dòng)財(cái)務(wù)經(jīng)理開(kāi)設(shè)《財(cái)務(wù)經(jīng)理人業(yè)財(cái)融合》高級(jí)研修課程，助力企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
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